Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Bilgi Paketi
|
|||||
| Sınıf/Yarıyıl | 1 / Bahar | ||||
| Ders Düzeyi | Önlisans | ||||
| Ders Türü | Seçmeli | ||||
| Bölümü | TIBBİ TANITIM VE PAZARLAMA | ||||
| Ön Koşul Dersleri | Yok | ||||
| Öğretim Sistemi | Örgün | ||||
| Ders Süresi | 14 Hafta | ||||
| Öğretim Elemanı | ZEYNEP ÜNAL (zeynepunal@nevsehir.edu.tr) | ||||
| Diğer Öğretim Elemanı/Elemanları |
ZEYNEP ÜNAL, | ||||
| Öğretim Dili | Türkçe | ||||
| Sınıf Dışı Uygulama/Staj | Yok | ||||
| Dersin Amacı | |||||
| Bu dersin amacı, örgütteki iş ortamı çerisinde insan kaynaklarının etkin yönetim tekniklerinin anlaşılmasıdır. Bu çerçevede, örgütlerde insan fonksiyonu ve insan kaynakları yönetiminin sistemler, prosedürler ve faaliyetler kapsamında değerlendirilmesi, çalışanların yönetimi sırasında etik uygulamalar gibi alanlar çerçevesinde işlevini daha iyi anlayacaklardır. | |||||
| Ders Öğrenme Çıktıları (DÖÇ) | PÇ | ODY | |
| Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: | |||
| DÖÇ-1 | İnsan kaynakları ve personel kavramlarını ve İnsan Kaynakları Yönetimini açıklayabilecektir. |
PÇ-2 Tıbbi Tanıtım ve Pazarlama alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak verileri yorumlar ve değerlendirir, sorunları tanımlar, analiz eder ve çözüm için planlanan çalışmalarda yer alır/sorumluluk alır. PÇ-5 Tıbbi Tanıtım ve Pazarlama alanı ile ilgili sahip olduğu temel bilgi birikimini kullanarak verilen bağımlı ve bağımsız görevleri yerine getirir. |
Yazılı Sınav |
| DÖÇ-2 | Örgüt, işler ve insanlar için planlama olgusunu açıklayabilecektir. |
PÇ-2 Tıbbi Tanıtım ve Pazarlama alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak verileri yorumlar ve değerlendirir, sorunları tanımlar, analiz eder ve çözüm için planlanan çalışmalarda yer alır/sorumluluk alır. PÇ-9 Kalite yönetimi ve süreçlerine uygun davranır ve bu süreçlere katılır. PÇ-16 Ekonomik hayatı ve işletmenin iç ve dış çevresini analiz eder. |
Yazılı Sınav |
| DÖÇ-3 | Bireysel ve örgütsel performansın arttırılmasında gerekli işlevleri açıklayabilecektir. |
PÇ-5 Tıbbi Tanıtım ve Pazarlama alanı ile ilgili sahip olduğu temel bilgi birikimini kullanarak verilen bağımlı ve bağımsız görevleri yerine getirir. PÇ-9 Kalite yönetimi ve süreçlerine uygun davranır ve bu süreçlere katılır. |
Yazılı Sınav |
| DÖÇ-4 | İnsan Kaynakları Yönetiminde etkili olan kavramları analiz edebilecektir. |
PÇ-1 Tıbbi tanıtım ile ilgili temel bilimsel bilgiye ulaşma, değerlendirme ve uygulayabilme bilgisine sahiptir. PÇ-7 Yaşam boyu öğrenme bilincine sahiptir. PÇ-15 Tıbbi Tanıtım ve Pazarlama alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve becerileri kullanarak ilgili kişi ve kurumları bilgilendirir, düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini yazılı ve sözlü olarak aktarır. |
Yazılı Sınav |
| PÇ: Bölüm program çıktıları ÖDY: Ölçme ve değerlendirme yöntemi |
|||
| Dersin İçeriği | ||
| İnsan kaynakları alanında temel kavramlar ve teorik çerçeve, , insan kaynakları planlaması, iş analizleri, personel seçme ve yerleştirme süreçleri, eğitim-geliştirme, kariyer yönetimi, CV hazırlama, ücret yönetimi, motivasyon ve liderlik konularını içerir. | ||
| Haftalık Detaylı Ders İçeriği | ||
| Hafta | Detaylı İçerik | Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
| 1 | Genel Esaslar, Dersi Tanıtımı, Öğrencilerden Beklentiler | Anlatım Yöntemi, Soru Cevap |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Kavramsal Çerçevesi | Anlatım Yöntemi, Soru Cevap |
| 3 | İKY Anlayışının Gelişimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | Anlatım Yöntemi, Soru Cevap |
| 4 | İş Analizi ve Tasarımı | Anlatım Yöntemi, Soru Cevap, Örnekleme |
| 5 | İnsan Kaynakları Planlanması | Anlatım Yöntemi, Soru Cevap |
| 6 | İnsan Kaynakları Bulma, Seçme ve İşe Yerleştirme | Anlatım Yöntemi, Soru Cevap, Örnekleme, Vızıltı Grupları |
| 7 | Eğitim Yönetimi | Anlatım Yöntemi, Soru Cevap, Örnek Olay Yöntemi |
| 8 | Ara Sınav | |
| 9 | Kariyer Yönetimi ve CV Hazırlama | Anlatım Yöntemi, Soru Cevap |
| 10 | Performans Değerlemesi | Anlatım Yöntemi, Soru Cevap |
| 11 | Ücret Yönetimi | Anlatım Yöntemi, Soru Cevap, Örnek Olay Yöntemi |
| 12 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Motivasyon | Anlatım Yöntemi, Soru Cevap |
| 13 | Endüstri İlişkileri | Anlatım Yöntemi, Soru Cevap, |
| 14 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu | Anlatım Yöntemi, Soru-Cevap, Tartışma |
| 15 | Genel Değerlendirme | Soru-cevap |
| 16 | Final Sınavı | |
| Ders Kitabı / Yardımcı Kitap | ||
| 1 | Gürbüz, S. İnsan Kaynakları Yönetimi. Seçkin Yayıncılık. (2024). | |
| 2 | (E-Kitap, YÖK Dersleri Platformu), İnsan Kaynakları Yönetimi. (Ed. Ersöz H. Y. ve Şahin, L. ). İstanbul: İstanbul Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi Yayını. | |
| Ders Araç - Gereç ve Malzemeleri | ||
| Ders kitapları ve yardımcı kitaplar, bilgisyar, projeksiyon, tahta ve kalemi,silgi vb. | ||
| Ölçme Yöntemi | |||
| Yöntem | Hafta | Süre (Saat) | Katkı(%) |
| Ara Sınav | 8 | 1 | 40 |
| Diğer Ölçme Yöntemleri | |||
| 1.Sözlü Sınav | |||
| 2.Kısa Sınav (Quiz) | |||
| 3.Laboratuvar Sınavı | |||
| 4.Sunum | |||
| 5.Rapor | |||
| 6.Seminer | |||
| 7.Performans Ödevi | |||
| 8.Dönem Ödevi | |||
| 9.Proje | |||
| Final Sınavı | 16 | 1 | 60 |
| Öğrenci İş Yükü | |||
| İşlem Adı | Haftalık Saat | Sayı | İş Yükü |
| Haftalık Ders Saati (Teorik+Uygulama) | 2 | 14 | 28 |
| Sınıf Dışı Çalışma | |||
| a) Okuma | 1 | 14 | 14 |
| b) İnternette/Kütüphanede Tarama | 1 | 10 | 10 |
| c) Performans Ödevi | 0 | ||
| d) Seminer/Sunum/Rapor Hazırlama | 0 | ||
| e) Dönem Ödevi/Proje Hazırlama | 0 | ||
| Sözlü Sınav | 0 | ||
| Kısa Sınav (Quiz) | 0 | ||
| Laboratuvar Sınavı | 0 | ||
| Ara Sınav İçin Hazırlık | 2 | 7 | 14 |
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı İçin Hazırlık | 2 | 14 | 28 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| 0 | |||
| 0 | |||
| Toplam İş Yükü | 96 | ||