| Ders Öğrenme Çıktıları (DÖÇ) |
PÇ |
ODY |
| Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
|
|
| DÖÇ-1 |
Temel İK işlevlerini açıklayabilir. |
PÇ-4 Kamu ve özel kesimde karşılaşılan İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında yer alan; iş analizi, insan kaynakları temini ve seçimi ile kariyer ve performans değerlendirme ve ücretlendirme gibi konularda ileri düzeyde bilgi sahibi olur ve çalışma yaşamında bunlardan yararlanır.
|
Yazılı Sınav
|
| DÖÇ-2 |
İnsan kaynakları yönetiminin personel yönetiminden farklılıklarını tartışabilir. |
PÇ-4 Kamu ve özel kesimde karşılaşılan İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında yer alan; iş analizi, insan kaynakları temini ve seçimi ile kariyer ve performans değerlendirme ve ücretlendirme gibi konularda ileri düzeyde bilgi sahibi olur ve çalışma yaşamında bunlardan yararlanır.
|
Yazılı Sınav
|
| DÖÇ-3 |
İnsan kaynaklarını yönetimi konusundaki güncel konularını tarışabilir. |
PÇ-4 Kamu ve özel kesimde karşılaşılan İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında yer alan; iş analizi, insan kaynakları temini ve seçimi ile kariyer ve performans değerlendirme ve ücretlendirme gibi konularda ileri düzeyde bilgi sahibi olur ve çalışma yaşamında bunlardan yararlanır.
|
Yazılı Sınav
|
| DÖÇ-4 |
İnsan kaynakları yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetimi arasındaki farklılıklarını açıklayabilir. |
PÇ-4 Kamu ve özel kesimde karşılaşılan İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında yer alan; iş analizi, insan kaynakları temini ve seçimi ile kariyer ve performans değerlendirme ve ücretlendirme gibi konularda ileri düzeyde bilgi sahibi olur ve çalışma yaşamında bunlardan yararlanır.
|
Yazılı Sınav
|
PÇ: Bölüm program çıktıları
ÖDY: Ölçme ve değerlendirme yöntemi |
| Dersin İçeriği |
| Bu ders insan kaynakları yönetimiyle ilgili temel kavramları ve fonksiyonlarını incelemeyi kapsar. |
| Haftalık Detaylı Ders İçeriği |
| Hafta |
Detaylı İçerik |
Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
| 1 |
İnsan kaynakları yönetimi kavramı, önemi, amaçları |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 2 |
İnsan kaynakların yönetimi ve personel yönetimi arasındaki faklılıklar |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 3 |
Stratejik insan kaynakları yönetimi: yaklaşımlar ve teoriler |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 4 |
Stratejik insan kaynakları yönetiminin geleneksel insan kaynakları yönetiminden farklılıkları |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 5 |
İnsan kaynakları yönetiminin çevresi ve İnsan kaynakları yönetimi ilkeleri |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 6 |
İnsan kaynakları yöneticileri ve rolleri |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 7 |
İş analizi (iş tanımı, iş gerekleri, iş dizaynı) |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 8 |
Ara Sınav |
|
| 9 |
İnsan kaynakları planlaması |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 10 |
Eğitim ve geliştirme |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 11 |
Performans değerleme |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 12 |
Kariyer planlama |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 13 |
Ücret yönetimi |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 14 |
İşgören sağlığı ve güvenliği |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 15 |
Endüstri ilişkileri ve İnsan kaynakları bilgi sistemi |
Sözlü anlatım, tartışma |
| 16 |
Final Sınavı |
|
| Ders Kitabı / Yardımcı Kitap |
| 1 |
Mathis, R.L., Jackson, J.H., Valentine, S., Meglich, P. (2017), Human Resource Management. 15th Edition. Boston: Cengage Learning. |
| 2 |
Bingöl, Dursun (2017), İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Yayınları, İstanbul. |
| Ders Araç - Gereç ve Malzemeleri |
| Zorunlu Kaynak: “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Dursun Bingöl, Beta Yayınları, İstanbul, 2016.
Yardımcı kitap: İnsan Kaynakları Yönetimi, Ramazan Geylan ve Kurul, AÖF Yayınları, 2013
Mathis, R.L., Jackson, J.H., Valentine, S., Meglich, P. (2017), Human Resource Management. 15th Edition. Boston: Cengage Learning. sil
Bingöl, Dursun (2017), İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Yayınları, İstanbul. |
